• Hopp til primærnavigasjon
  • Gå til hovedinnhold
  • Hopp til bunntekst
Epsis

Epsis

Vi brenner for morgendagens arbeid

  • Tjenester
    • Integrerte operasjonssenterprosjekter
    • Løsning for Virtuelle Operasjonssentre
    • Opprydding i Microsoft Teams
    • Hybrid- og skiftbaserte team
  • Produkt
    • Digitalt kontrollrom
  • Ressurser
  • Om oss
  • Kontakt
  • Investor
    • Eierstyring
  • EN_US

Digital måte å jobbe på

Livet i skyen - Epsis reise for å bli en skybasert organisasjon

23. mai 2022 Av epsis

Epsis Digital måte å jobbe på

Livet i skyene

Epsis gikk nylig over til å være en skybasert organisasjon. Hvorfor gjorde vi det? Her er våre 5 viktigste grunner...

Skrevet av Alex Clark

Teknologien er klar. 

1. IT-strategi er ofte en kamp mellom den beste måten å gjøre noe på kontra gamle hindringer og brukerpraktisk. Du må hele tiden vurdere teknologilandskapet og tilbudene fra de store teknologileverandørene. På et tidspunkt vil den nye måten å gjøre ting på overvinne den gamle måten. Enda viktigere, muligheten til å gå mellom de to blir enklere. Brukere vil aldri akseptere tap av evner i fremgangens navn, så vi var forsiktige. Så snart vi innså at alle våre kjerneapplikasjonsporteføljeleverandører hadde skyversjoner, var det fornuftig å bytte med veiledning og støtte. Til slutt, pålitelig, kostnadseffektivt Internett er nå tilgjengelig overalt, enten det leveres av 5G, fiber, kobber eller nye generasjons satellitttjenester som Starlink. Dette betyr at det ikke lenger er noen potensielle blokkere mellom brukerne våre og verktøyene de ønsker å bruke på skyen.

Vi var allerede en del der.

  1. Vi er ikke et stort selskap. Mye av arbeidsstyrken vår kan være mobil, så vi er veldig vant til å håndtere nettbaserte filer, nettbaserte ressurser og eksternt samarbeid. Å flytte filer fra eksisterende servere til skybaserte depoter var relativt enkelt og forenklet ting for alle. Så da vi bestemte oss for å flytte, trengte vi bare å fokusere på de siste par eldre applikasjonene, hvordan skrive ut elementer og forbedre endepunktsikkerheten. Noe vi kunne håndtere relativt enkelt over noen måneder. Vi hadde fortsatt en mengde dårlig strukturerte filer og dokumenter som vi bare kastet på skyen som de var. Å prøve å fikse strukturen samtidig som flytting av data ville trolig forhindret oss i å gjøre enten. Mange brukere og team hadde lagt til struktur ved å flytte over viktige ting tidligere, så de resterende filene var av mindre betydning. Vi kan ordne opp senere, akkurat etter behov, hvis i det hele tatt.

Det er enklere 

Det verste stedet å være er fanget mellom 2 verdener. Er filer på maskinen min, OneDrive eller en filserver? På grunn av at noen av arbeidsstyrken vår jobber mye av tiden eksternt, er dette stedet vi ofte befinner oss. Å si at alt er "på OneDrive" gjør det enkelt for oss. Å flytte til skyen tillot mange lignende forbedrings- og forenklingsøvelser. Det gjorde også valg av programvare enklere, siden vi hadde presise ikke-funksjonelle krav til timelisten eller regnskapssystemene våre; å være skybasert. Noen av våre eksisterende tilbydere hadde noe i sin portefølje, og de kunne klare overgangen for oss. Maskinvarefeil spiller ingen rolle lenger siden vi ikke trenger å gjenopprette noe. Enhver Internett-tilkobling lar oss komme i gang igjen. Nye maskininstallasjoner er raskere og mer tilgjengelige og kan gjøres av brukeren; hvor som helst. Alle de kompliserte tingene vi måtte forholde oss til tidligere forsvant gradvis. 

 

Det er ikke noe dyrere. 

Ingenting blir gjort hvis det skal koste mer. Ressursene er knappe, og du kan ikke bruke penger på forfengelighetsprosjekter eller "ideelle verden"-scenarier. IT-kostnadene kom snikende etter hvert som vi brakte skybaserte tjenester sammen med eldre systemer av nød. Våre eldre maskinvarekostnader kan elimineres hvis vi gjorde overgangen. Maskinvare- og servicekontrakter, teknologioppdateringer, støttekontrakter, tid til å feilsøke og administrere serverne våre, sikkerhetskopieringskostnader, perimetersikkerhetskostnader og annet som kommer som uventede overraskelser. Det kan være noen forhåndskostnader for å hjelpe overgangen, men de løpende kostnadene er ikke høyere og langt lettere å kontrollere. Ingen flere skjulte avgifter eller uvelkomne overraskelser! 

 

Det er sikrere

  1.  Jeg hater å innrømme det; Microsoft er bedre på sikkerhet enn Epsis. Det kan skyldes at de har 3500 sikkerhetsingeniører og bruker 4 milliarder dollar i året på sikkerhet... Det er en tett match med vår evne, men de kan vinne! Vi trenger ikke å bekymre oss for sikkerhetskopiering. Vi har ett sett med sikkerhetspolicyadministrasjon som fungerer på tvers av alle filene våre. GDPR er nå håndterlig. Vi har ingen halvglemt gammel infrastruktur. Vi har nå avansert AI-aktivert sikkerhet i bedriftsklasse tilgjengelig på trykk. For andre løsninger fra andre leverandører tar de ansvar for sikkerheten. I stedet kan vi bruke tid på de eneste ekte truslene som er igjen. Personalbevissthet og opplæring sammen med forbedret brukerautentisering og bedre endepunktsikkerhet for alle enheter som brukes for å få tilgang til bedriftens ressurser, enten de eies av Epsis eller ikke.

Og vi stopper ikke her. Vår neste oppgave er å eliminere passord, og vi er det meste av veien. Vi trenger å leve i en verden der passordene våre ikke betyr noe lenger. De er et sikkerhetsmareritt og er ikke påkrevd når vi har mobile enheter som kan fungere som multifaktorautentiseringstokener. Så reisen vår fortsetter ... vårt neste stopp er å være et skybasert selskap uten passord.

Ta kontakt,
for å vite mer.

Vi er her for å hjelpe deg å lykkes!

Filed Under: Digital aktivering, Digital måte å jobbe på, Nyheter

Ni Lærepunkter fra arbeid i prosjekt på tvers av 3 kontinenter og 15 tidssoner.

16. mars 2022 Av epsis

Epsis Digital måte å jobbe på

When the pandemic hit us, we had to change the way we delivered projects. As we have been preaching about digitalization for years, we in many ways took our own medicine: We digitized the business – changed the way we worked, and most importantly, our technology and the way it was used and delivered. And we met customers who were brave enough to say, “we want you to deliver this project 100% remotely.” So, we put together teams with participation from Norway, US, UK, and Australia.

There are of course a lot of learnings in such projects – and we are still on the learning curve! But here are some key learnings to share from our experience so far:

  1. First of all – you need to have a brave team! A team that understands the premises of the projects – the goals, the processes for how its run, and the transparency in the communication and steps. The team will potentially have to use new/different technology as everything is remote.
  2. The team needs to work all digital – no files in local storage. This enables us to build on each other’s work while someone is sleeping.
  3. The projects need to have a local sponsor – meaning someone in the client organization needs to secure that everyone is prioritizing to attend meetings and to perform tasks. This requires too much time if it’s left all to a remote project manager.
  4. You need to have a good introduction meeting to gain trust with the team – this has turned out to be easier as we have gone deeper into the pandemic.
  5. The team need to set clear boundaries from the start:
  • når kan vi møtes?
  • når er vi on-/offline?
  • hvilke forventninger er det til andre konkurrerende oppgaver på kontoret?
  • når vil hva bli levert?
  • hvordan vil vi kommunisere?

6. Follow up meetings with the project sponsor needs to be held on a regular basis, to adjust, help and support the project manager.

7. Don’t underestimate context – and realize that it is harder to get the context right for e everyone when we are all digital. Allow for some extra time to get that right – it pays off!

8. Be flexible and generous and open about the challenges in remote working – that build trust and help take away the added complexity of the situation

9. A key learning is that it is much more can be accomplished in this digital delivery model than what we initially anticipated – in particular if we continue to be conscious of utilizing all tools that are available (such as video, co-editing documents, give/take control over applications)

As we are passionate about the future of work, our take from this type of projects is that traditional business boundaries need to be challenged moving forward – as operations literally can be done 24/7 from anywhere. For this we need new flexible operation models that can leverage the potential. Resulting in less need for travelling and even access to resources you normally wouldn’t be able to access. We are looking forward. #FutureOfWork

Gå tilbake til ressurser

Filed Under: Digital måte å jobbe på, Nyheter, Operasjonelt miljø

Footer

Bedrift

Om

Personvernerklæring

Cookie Policy

Vilkår og betingelser

 

Telefon +47 55 92 57 50

Email: post@epsis.com

 

Produkt

Enify

Ressurser

Last ned whitepapers

Følg oss

LinkedIn 
Facebook
Instagram

© Epsis